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陈大哥于2020年9月1日入职公司处，当日双方签订劳动合同，合同期限为2020年9月1日至2023年8月31日，其中试用期为2020年9月1日至2020年11月30日。岗位为储备干部。合同约定陈大哥工资标准为3500元／月（基本工资1680元+保险补贴700元+绩效补贴1120元），工作期间实行标准工时制。

在职期间公司未为陈大哥缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。2022年10月1日陈大哥哥以公司未为其缴纳社保为由，向公司邮寄送达解除劳动合同通知书，公司2022年10月2日签收。随后，陈大哥向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1.公司向自己支付被迫解除劳动合同经济补偿金14045.175元；2、公司补缴2020年9月1日至2022年10月1日的各项社会保险（具体为养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。

2023年2月7日劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，裁决：一、公司向陈大哥支付解除劳动合同经济补偿金14045.18元。二、公司为陈大哥补缴2020年10月至2022年10月期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险（企业、个人部分分别各自承担，具体金额以社会保险经办部门核算为准）。

裁决书送达后，公司不服向本院诉讼。公司认为： 陈大哥于2020年9月1日入职，2022年10月1日离职。陈大哥入职时与公司协商一致，陈大哥放弃购买社保，公司以每月700元的社保补贴形式补偿给陈大哥。保险补偿不属于工资的组成部分，因此计算平均工资时应当扣除保险补偿。社保补缴不属于劳动仲裁和法院劳动争议案件受案范围，请求法院判令公司无需向陈大哥补缴社保。

公司提交以下了证据：1、劳动合同书，证明劳动合同约定基本工资为1680元+保险补贴700元+其他补贴1120元。2、薪酬确认单，证明陈大哥薪资待遇与劳动合同约定一致。

陈大哥认为劳动合同约定的保险补贴是商业保险，并非社会保险补贴， 在职期间，公司从未给陈大哥缴纳过养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险，向公司邮寄送达解除劳动合同声明，公司已签收，公司在招聘简介中介绍：基本工资3500元+分红，自己在职期间从未见过公司的工资条，也未在工资条上签字，公司私自拆分工资为社保补贴不具备法律效力。为职工缴纳社保是企业的法定义务，社保补缴不属于人民法院民事案件受案范围，应当驳回公司诉讼请求。

陈大哥提交了以下证据：1.用工证明，证明原陈大哥之间存在劳动关系。2.中国银行交易流水，证明陈大哥在职期间工资标准。3.被迫解除劳动合同通知书、证明陈大哥2022年10月1日向公司邮寄送达解除劳动合同通知书。4.中国邮政物流截图，证明公司2022年10月2日签收。5.招聘书，证明陈大哥作为储备干部工资3500元—4000元+分红。6、职工基本养老保险参保缴费证明，证明公司未依法为陈大哥缴纳社保。8.工资结构，证明店长工资结构及绩效为2000元。

法院认为，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务。本案公司未为陈大哥缴纳社会保险，陈大哥因此要求与陈大哥解除劳动合同关系，陈大哥要求公司支付解除劳动合同经济补偿金符合法律规定，即公司应支付陈大哥经济补偿金为14045.1元。由于征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故对于陈大哥主张的社会保险问题，本案不予涉及。最终判决 公司向陈大哥支付解除劳动合同经济补偿金14045.1元。

评析：社会保险补缴一般仲裁委是不管的，但是在个别地方也可以受理，比如西安，在本案中的仲裁委直接裁决公司补缴社保。因为补缴社保不属于一裁终局的事项，真是起诉到了法院又不不管了，所以结果很是尴尬。对此你是怎么认为的呢？

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